„Изберете работа, която обичате и няма да ви се наложи никога повече да работите.” Тази мисъл на древнокитайския мислител и философ Конфуций се е превърнала в пътеводна звезда за хиляди поколения. В наши дни достъпът до информация и образование дава възможност за най-голямо разгръщане на идеята, че всеки може да стане какъвто поиска.
Това е така – факт.
Но дали сбъдването на мечтата носи удовлетворение?
Много хора, избрали да превърнат нещо обичано в професионален път, се разочароват и огорчението им се пренася и в личния живот. Работата или бизнеса, който са стартирали с големи очаквания, в крайна сметка се превръщат в емоционално и икономическо бреме, защото сметките се плащат с пари, не със страстта към дадено занимание.
Първоначално представата за работа, която не е работа, а любимо занимание, звучи като смислено и солидно решение, защото всеки здравомислещ човек желае да замени рутинните си работни задължения от 8:00 до 17:00 с вълнуващи занимания – особено с такива, които обича да прави и му носят удовлетворение. А ако получава и пари за това, значи е открил идеалната работа.
Когато обаче мечтата се сбъдне, това, което преди е било удоволствие, става ежедневно задължение. И целият стрес, който върви в комплект с работата, в някакъв момент – по-рано или по-късно, се отразява на това, което страстно сте обичали да правите.
Реалността показва, че не всеки има качествата да бъде блестящ в това, което му харесва, и да го превърне в успешна кариера.
Нима всеки, който обича да готви, да спортува, да пише поезия, да рисува, да играе видео игри, да танцува, е най-добрият в това, което прави, и може да печели от тези свои умения? Разбира се, че не е така. Но не спира да го прави, защото много обича тези занимания. С други думи: само защото обичате да правите нещо, не означава, че някога ще бъдете удивителни и недостижими в него. Старайте се да не попадате в капана на безкрайното търсене. По-добре открийте работата, която ще ви позволи да прилагате опита и силните си качества. Разберете в какво сте добри, след което използвайте тези умения, където са необходими. Работа, която е значима, ще запълни същата празнота като работата, която е удовлетворяваща (с други думи, правенето на това, което обичате), освен това върви в комплект с конкурентна заплата и сигурна работа.
Какъв би бил най-добрият съвет за кариерно развитие?
Очевидно решенията за професионално развитие не трябва да се основават само на представата „Какво обичам да правя?“ Въпросите, който трябва да си зададе всеки, е „Какъв живот искам да водя аз (и семейството ми?) и как мога да си го осигуря?“ Няма нищо лошо в това да се избере кариера, която ще носи висока заплата. Всъщност насочването към доходоносна работа е умна постъпка, защото все пак парите плащат сметките и правят свободата на избора възможна.
Повечето хора нямат нито една основна страст, която да превърнат в печеливша работа или бизнес. Ако прекарат живота си в безрезултатно търсене на професия или бизнес, които да им помогнат да правят това, което обичат, ще започнат да се чувстват като неудачници, ще се разочароват, че не са знаели още от 3-годишна възраст какво искат да работят.
Има и такива случаи. Те са рядкост, но примерът им е ярък и кара останалите да завиждат, благородно или не, и да не спират да търсят. А всъщност начинът да откриете най-добрата работа е да имате качествата и опита за съответната позиция.
Кариерните консултанти най-вероятно също биха посъветвали да се избере работа, която ви обезпечава финансово и едва след това да преследвате страстите си без голям финансов стрес.
Изборът на професия с висока заплата все пак трябва да е в сфера, която не ви отблъсква и която отговаря на личните и професионални качества и умения. Ако откриете в какво сте добри, след това можете по-лесно да намерите работа, за която да ви плащат добре. Невинаги и не всеки може да има ясна преценка за себе си. В наши дни както кариерните консултанти, така и фирмите за подбор на персонал могат да помогнат със съвети, тестове, анализи и насоки, както и с конкретни предложения за работа.
„Прилагаме персонализиран подход – за да идентифицираме уменията на всеки кандидат и да открием най-подходящото за него работно място. Изготвяме изчерпателен отчет, който помага да се изгради кариера върху това, в което кандидатът е добър, помагаме и да се насочи към подходящо обучение, ако е необходимо“, разказват HR експертите от Bulmint Recruitment – компания за подбор на персонал в страната и чужбина.
„Работим с различни индустрии и от тяхно име търсим служители с различни компетентности и опит. Ако в момента нямаме подходяща позиция за кандидатите, ги включваме в базата си с данни, и когато открием подходящото работно място, ги информираме. Могат да се регистрират при нас и без да изпращат CV. Обаждат ни се и ни пишат хора, които са в процес на търсене на нова работа както в настоящата си сфера, така и в неизследвани от тях области. Помагаме и за кариерно ориентиране, и при желание за кариерен растеж“, споделят от Bulmint Recruitment.
Компанията е основана преди 5 години и за този период е открила отделни кадри и екипи за стотици фирми от България и чужбина и е намерила работа на хиляди хора с различно образование и опит от цялата страна. „Търсиш работа? Ние ще ти намерим?“ не е само мото на компанията за подбор на персонал, а и най-често задаваният въпрос към хората, които ежедневно се обаждат на телефонния номер на Bulmint Recruitment – 0882 746 484.
